El liderazgo en el interior de una empresa o proyecto tiene que ver con las habilidades y capacidades de cada persona para dirigir e influir sobre un grupo de trabajo, alentándolos al cumplimiento de las metas y objetivos de trabajo como personales. Hoy os vamos a dar unos consejos para ser un buen líder.
Un líder es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Ésta persona tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto con un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones al respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquél con una conducta pasiva que delega el poder en el resto).
El liderazgo autoritario, el único que decide es el jefe, mientras que el resto de trabajadores les toca obedecer. Puede ser ideal para ambientes de trabajo donde se deben tomar decisiones rápidamente, pero como no se requiere opinión del personal, algunos podrían disminuir su interés y motivación.
El liderazgo democrático, donde existe una alta participación de los trabajadores al momento de opinar, sin embargo la decisión final es tomada por los gerentes. Afianza el compromiso de los trabajadores con la empresa.
El liderazgo laissez-faire, dónde el líder no ejerce mayor control sobre sus empleados y solo interviene cuando es necesario, basándose en la teoría que los trabajadores con experiencia pueden explotar su creatividad y ser más productivos sin supervisión y presión alguna.
A continuación dejamos 5 consejos para ser un mejor líder y encontrar con mayor facilidad los resultados objetivo:
1. Empatía: De forma constante, al momento de dar una orden o enfrentar un problema, ten en cuenta lo que los demás piensan y sienten, principalmente las personas involucradas.
2. Aprende: Nunca dejes de ver las cosas con admiración, no saber de quién puedes aprender cosas nuevas. Mantente alerta a nuevos aprendizajes y compártelos al instante.
3. Escucha: Trata de que cada conversación con las personas que integran tu equipo sea 90% escucha y 10% retroalimentación.
4. Habla con la verdad: Bajo ningún concepto permitas que las verdades dolorosas se conviertan en mentiras. Es mejor que sepas la verdad de las cosas al instante y que sea por ti, antes que por otros medios.
5. Crear ambiente de apertura: Instaura dinámicas o proyectos en donde los trabajadores estén involucrados en su desarrollo y planificación. Mantén siempre abierto un canal de comunicación, ya sea para nuevos proyectos o alguna otra circunstancia.
¿Y tú, qué líder consideras que eres? ¿Qué tipo de liderazgo te gustaría implantar en tu empresa o trabajo?
